Waarom extra vaste medewerkers niet altijd de oplossing zijn
Veel zorgorganisaties kiezen automatisch voor uitbreiding van het vaste team. Logisch, maar dit brengt risico’s met zich mee:
- Lange wervingstijd (vaak 2–4 maanden)
- Hoge vaste kosten (ook bij lagere bezetting)
- Minder flexibiliteit bij schommelingen
- Grotere kans op overcapaciteit
Waar ontstaat het echte probleem?
Personeelstekorten zitten zelden in de basisbezetting.
De echte pijn zit in:
- Ziekteverzuim
- Vakantieperiodes
- Piekmomenten (weekenden / avonden)
- Onverwachte uitval
